美国网站助企业员工晒年薪

　　"你年薪多少?"这个在英国极少有人提出的问题恰是美国"玻璃门"网站的核心内容。

　　"玻璃门"网站创建于2008年6月，以招聘广告盈利，为读者提供技术、银行、金融和咨询行业等信息。

　　"玻璃门"创建的最初5个小时内，大约1万名人员提交了自己的收入情况以及对所属企业的评语。网站内信息不断扩大的关键就在于，如果你想了解他人的收入情况和评语，就须先留下自己的年薪和评语。

　　据统计，超过1000名在英国企业工作的员工浏览过"玻璃门"并至少每人留下一条评语。但是，由于"玻璃门"没有设置可以显示英镑单位的功能，所以，到现在为止还没有公布英国企业的员工提交收入情况。 　问别人薪水与问女性年龄一样，在西方国家属于"禁忌"。美国一家网站准备打破这一"禁忌"，公开企业职员的年薪。

　　严格检查用户信息确保数据可靠完整

　　"玻璃门"网站管理严格，所有人都须匿名公布自己年薪或发表评语。霍曼说："网站服务器位于美国加利福尼亚州，服务器会严格检查每一名登录者的信息，以确保(网站)数据的完整性和可靠性。"

　　网站还借助电脑自动核查所有提交的信息和评语是否"正常"。譬如，如果有人提交的年薪过高或者过低，将成为怀疑对象。霍曼说，超过10%已提交内容因为存在疑问，没有公布。

　　一些企业的首席执行官在员工评语中遭严厉批评。霍曼说："这些对企业高层主管的批评只是一个开端，多数高管认为批评不可避免。"他强调，网站需要建设性评语，不许诽谤诬陷，且评语中不能出现企业高管姓名。 （责任编辑：漂流瓶）

博罗企业网站建设，博罗网页设计，博罗网络推广，麻陂网页制作，麻陂网站策划，麻陂网站设计，杨村网站建设，杨村网页设计，杨村网络推广，柏塘网站策划，柏塘网站制作，柏塘网站推广，公庄网站建设，公庄网页设计，公庄网站开发，平安网站推广，平安网站策划，平安网页制作，罗阳网页设计，罗阳网站制作，罗阳网站建设，